Vingt ans après le rapport Reine Prat : où en est l’égalité dans la culture ?

Cela fait déjà vingt ans que le rapport de Reine Prat a fait l’effet d’une bombe en dressant un état des lieux de la place des femmes dans le secteur culturel. Il révélait notamment la faible présence des femmes aux postes de direction, les difficultés d’accès à l’emploi et une répartition inégalitaire de l’argent public, appuyées par des statistiques particulièrement accablantes pour notre secteur.

À l’époque, Reine Prat était haute fonctionnaire au ministère de la Culture. Chargée par celui-ci de réaliser une étude, elle publie en avril 2006 un premier rapport intitulé « Pour l’égal accès des femmes et des hommes aux postes de responsabilité, aux lieux de décision et à la maîtrise de la représentation ». Un second rapport paraîtra en 2009. Ces travaux ont marqué un tournant décisif dans la prise de conscience des inégalités entre les femmes et les hommes dans le champ culturel. Les objectifs étaient nombreux : promouvoir une plus grande justice sociale, instaurer la mixité et interroger les mécanismes structurels, les représentations symboliques ainsi que les logiques de pouvoir qui façonnent le paysage culturel.

Depuis le mouvement #MeToo, ce sont davantage les violences systémiques qui ont été mises en lumière, révélant des réalités qui découlent directement des inégalités déjà identifiées dès 2006.

Cette table ronde sera l’occasion de revenir sur les dispositifs et les outils syndicaux mis en place depuis cette date. Quels impacts les feuilles de route ministérielles ont-elles réellement eu sur l’égalité ? Quels sont aujourd’hui les freins persistants ? Pourquoi, depuis 2021, parle-t-on surtout des violences sexistes et sexuelles en laissant souvent de côté les enjeux structurels d’égalité ? Quelles transformations ont réellement été engagées depuis 2006 ? Enfin, nous nous interrogerons sur le chemin qu’il reste à parcourir et sur les outils à inventer pour parvenir à une véritable égalité dans le spectacle vivant et enregistré, et, au-delà, pour favoriser une inclusion plus large. 

Débat en deux parties :  

• Le constat : 20 ans après le rapport Reine Prat, qu’est-ce qui a changé ?
• Le défi : comment construire une véritable égalité dans le spectacle vivant et enregistré ?